Социальное развитие Находки утолит существующий кадровый голод

Предыстория: Как Находке превратиться в магнит трудовых ресурсов

Кадровый вопрос не сходит с повестки дня в Находке. Город развивается большими темпами, и с каждым днем список вакансий и требуемых специальностей только растет. Изменения, вызванные реализацией Плана социально-экономического развития городского округа, уже начались. То, как они повлияют на рынок труда и как крупным предприятиям закрывать вакантные места, стало главной темой круглого стола, организованного ИА NakhodkaMedia.

По информации городского Центра занятости населения, на почти 7 тысяч вакансий, зарегистрированных сегодня, приходится немногим больше 600 соискателей. Низкий уровень безработицы связан с развитием города и востребованностью рабочей силы на предприятиях.

Отсутствием кадрового голода могут похвастаться далеко не все предприятия города. Но Находкинский завод минеральных удобрений (НЗМУ) может. Для сравнения, предприятие предлагает около 60 вакансий, а запросов на работу именно на этом предприятии со стороны соискателей — более, чем в 10 раз.

1 / 4

"Очень многие, когда встают на учет в Центре занятости, спрашивают про работу на НЗМУ. Сейчас ни к одному предприятию города с точки зрения потенциального рабочего места нет такого внимания", — прокомментировала руководитель Находкинского центра занятости населения Екатерина Власова.

На самом НЗМУ с самого начала была выбрана кадровая политика, при которой предпочтение отдается местным специалистам. 80% всех работников будущего предприятия будут жителями Находки и Приморского края. Плановая численность завода — 1500 человек. Арифметика достаточно простая: 80% — это 1200 человек. Где их взять? На предприятии уверены — воспитать и обучить.

Резерв на самую востребованную должность в АО "НЗМУ" — аппаратчик цеха метанола — формируется уже сегодня. Предприятие предлагает обучение за счет компании, стажировку в крупных производственных компаниях и гарантированное трудоустройство по результатам аттестации. Начало обучения запланировано на вторую половину 2023 года, а резюме можно подать уже сейчас — на почту cv@nzmu.ru с пометкой "Аппаратчик".

1 / 4

Кроме того, завод успешно сотрудничает с ДВФУ и НГГПК (Находкинский Государственный Гуманитарно-Политехнический Колледж). Здесь уже готовят специалистов, которых ждут на НЗМУ. В дальнейшем НЗМУ готов дополнительно оплатить обучение востребованным на масштабном производстве специальностям с гарантией дальнейшего трудоустройства. Такой подход рождает у потенциальных соискателей особый интерес к заводу.

"Я работаю в сфере образования достаточно давно, и сейчас мы видим уникальную ситуацию — крупный бизнес повернулся к учебным учреждениям. Раньше мы сами совместно со студентами искали стажировки, возможности прохождения практики, вакансии для молодых специалистов. Теперь студенты могут сделать выбор еще до окончания колледжа и знают, что их ждут", — сказала Елена Войстрик, и.о.директора НГГПК.

По ее мнению, зачастую абитуриент сам не знает, кем он хочет быть, "когда вырастет", за него решают родители. На выходе получаются специалисты, которые не хотят работать по специальности. Или хотят, но не в том, формате, как ожидают от них представители учебных заведений и потенциальные работодатели. Так, например, в топе популярных специальностей среди абитуриентов НГГПК уже несколько лет держится сестринское дело. Однако это вовсе не означает, что в больницах и поликлиниках города ощущается масштабный переизбыток медсестер — большинство выпускниц открывают свои медицинские кабинеты и занимаются частной косметологической практикой.

Егор Роланд, заместитель председателя Находкинского отделения Российского союза молодежи, добавил, что кадровый голод напрямую связан с оттоком населения — там, где молодежь не хочет жить, она не будет и работать.

1 / 5

Руководство НЗМУ тоже уверено в том, что сохранение и преумножение кадрового потенциала Находки невозможно без создания комфортных условий жизни. Именно поэтому параллельно работе по созданию пула вакансий с достойной зарплатой и привлекательными условиями труда предприятие решает вопросы и развития территории. Напомним, что инициатива разработки Плана социально-экономического развития Находки принадлежала именно НЗМУ.

"Нужно не только создавать рабочие места, но и стремиться к тому, чтобы люди не уезжали из Находки, особенно важно создавать комфортные условия для молодежи. В том числе и поэтому мы вышли с инициативой создания комплексного плана развития территории, и уже сегодня мы видим старт его реализации", — сказал Виктор Гребенюков, исполнительный директор АО "НЗМУ".

Важно, что План развития Находки основан на предложениях самих жителей города, что должно положительно отразиться на социальном микроклимате территории.