PrimaMedia, 21 апреля. ООО "Транснефть — Порт Козьмино" (дочернее общество ПАО "Транснефть") в рамках профориентационного визита посетили директора школ и гимназий г. Находки.
Руководители 28 общеобразовательных учреждений Находки ознакомились с работой дальневосточного терминала, куда поступает нефть по трубопроводной системе "Восточная Сибирь — Тихий океан" (ВСТО) для дальнейшей отгрузки на танкеры.
Важной частью профориентационного визита стала встреча директоров школ с начальниками служб и отделов порта Козьмино, курирующих социальную политику и сферу охраны труда.
Педагогам рассказали о том, какие сегодня востребованы профессии на производстве, а также о возможности целевого обучения выпускников и перспективах их трудоустройства в Козьмино. Особое внимание вызвала тема безопасности и охраны труда на производстве, оснащении рабочих мест автоматизированными системами управления. Директора школ узнали о действующих на предприятии дополнительных гарантиях, которые направлены на социальную поддержку и защиту сотрудников. В их числе — обеспечение служебным жильем, ряд компенсационных выплат, возможность добровольного медицинского страхования, предоставление путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря.
Заместитель главы администрации Находкинского городского округа — начальник управления образования Евгения Мухамадиева, посетившая предприятие вместе с директорами школ, отметила: "Экскурсия в порт Козьмино и встреча с его специалистами получилась содержательной, профориентационной. Мы с коллегами подробно узнали о специфике работы терминала, о том, как здесь внимательно относятся к подготовке будущих инженеров и рабочих".
В рамках профессиональной ориентации нефтепорт Козьмино более 15 лет ведет системную работу со школьниками и студентами учебных заведений Приморья. За это время производственную практику на предприятии прошли почти 200 студентов. Это выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений Дальнего Востока, Сибири, центральной части России. Сотрудничество со школами и вузами призвано мотивировать молодое поколение к выбору рабочих и инженерных специальностей, которые востребованы на предприятиях системы "Транснефть".
