PrimaMedia, 4 сентября. Инвестпроекты на Дальнем Востоке формируют новый кадровый запрос, и ключевая задача власти, образования и бизнеса — сделать так, чтобы специалисты не просто приезжали, а оставались жить и работать в регионе. Об этом на сессии "Как инвестпроекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке" в рамках Восточного экономического форума (ВЭФ, 16+) заявил руководитель ГК "Остов" Игорь Шаповалов. По его словам, сегодня бизнес конкурирует за людей с Москвой, Петербургом и другими миллионниками, поэтому на первый план выходят качество городской среды, инфраструктура и те преимущества, которые выделяют Владивосток — море, природа и возможности для жизни, сообщает ИА PrimaMedia.
Вера Щербина. Фото: ИА PrimaMedia
Открывая дискуссию, первый вице-губернатор — председатель Правительства Приморского края Вера Щербина рассказала о действующих в регионе мерах поддержки студентов и молодых специалистов. Среди них — губернаторские стипендии, доплаты отличникам, выплаты молодым специалистам в приоритетных отраслях, а также федеральные программы.
"В этом году в крае открыто 52 тысячи вакансий, из них 4 тысячи — с высокими заработными платами. Такого раньше не было. Получается, вакансии есть, а специалистов под них не хватает, и это не может нас не настораживать. Сегодня важно смещать акцент в сторону работодателей — именно они должны активнее включаться в подготовку нужных им кадров", — заявила Вера Щербина.
Руководитель ГК "Остов" Игорь Шаповалов. Фото: ИА PrimaMedia
Эту позицию поддержал руководитель ГК "Остов" Игорь Шаповалов. В своём выступлении он отметил, что строительная отрасль напрямую связана с развитием городской среды, а значит, задача работодателя не ограничивается созданием рабочих мест — она включает участие в формировании условий, которые делают территорию привлекательной для жизни.
"Мы конкурируем с Москвой, Санкт-Петербургом и другими городами-миллионниками. Молодые специалисты, выпускники наших вузов, путешествуют, сравнивают, оценивают, где комфортнее жить и создавать семью. Поэтому важно подчёркивать конкурентные преимущества Владивостока, которые уже сегодня очевидны: выход к морю, благоприятная экологическая обстановка, возможности для активного отдыха и досуга", — подчеркнул Шаповалов.
По его мнению, именно качество жизни и состояние городской среды становятся определяющими факторами при выборе места постоянного проживания. ГК "Остов" последовательно развивает крупные комплексные проекты и на собственном опыте видит, как меняется Владивосток.
"Сегодня уже заметна положительная динамика: строятся набережные, благоустраиваются общественные пространства, появляются новые зоны отдыха. Пять лет назад ситуация была иной, и контраст очевиден. В ближайшей перспективе позитивные изменения будут только нарастать", — отметил он.
Руководитель ГК "Остов" Игорь Шаповалов и Наталья Ватолкина. Фото: ИА PrimaMedia
Одним из ключевых факторов, способных повысить привлекательность Владивостока, по мнению спикера, должна стать комфортная офисная среда. Её дефицит сегодня ощущается не только крупными компаниями, но и представителями малого и среднего бизнеса.
"Когда мы открывали офис во Владивостоке, столкнулись с дефицитом современных офисных пространств, соответствующих высоким стандартам, — сообщил эксперт. — Если мы привлекаем квалифицированных специалистов, важно учитывать условия, в которых они работают. По итогам собственного анализа рынка мы пришли к выводу, что развитие этого направления было верным решением. Владивостоку необходима высококачественная офисная недвижимость, и сегодня мы видим серьёзный спрос на такие объекты".
Касаясь вопроса подготовки кадров, Игорь Шаповалов отметил, что в строительной отрасли дефицит кадров как таковой отсутствует, однако существует нехватка компетенций, формируемых десятилетиями.
"Все наши проекты во Владивостоке мы реализуем совместно с московскими архитектурными бюро. Владивосток заслуживает качественной, современной архитектуры. Мы формируем рабочие группы, в которых московские специалисты работают вместе с местными. Это позволяет передавать опыт и формировать новые навыки у дальневосточных архитекторов. Специалисты здесь есть, они заинтересованы в развитии и готовы работать по-новому, не покидая регион", — рассказал он.
Наталья Ватолкина. Фото: ИА PrimaMedia
После обсуждения нехватки специалистов и привлечения московских архитекторов участники заговорили о том, готова ли строительная отрасль к новым запросам. Проректор по развитию ДВФУ Наталья Ватолкина, комментируя слова Игоря Шаповалова, заметила, что строительство и архитектура — одни из самых востребованных направлений у студентов, но сегодня смысл этих профессий меняется.
"Строительство и архитектура — всегда в списке самых привлекательных направлений. Это, мне кажется, вечные профессии, но сегодня они звучит иначе — на первый план выходят развитие городской среды и новые технологии", — сказала проректор.
Наталья Ватолкина также отметила, что университет перестраивает образовательные программы под запросы работодателей. По её словам, задача — чтобы 100% программ имели конкретного заказчика из реального сектора. Особенно это касается сквозных направлений — компетенций, востребованных в нескольких отраслях.
"В этом году у нас больше 150 тысяч заявлений. Это рекорд для нашего университета за все времена. И 70% абитуриентов поступили к нам из-за пределов Приморского края", — привела данные она.
По мнению участников дискуссии, удержать таких студентов и будущих специалистов поможет связка сразу нескольких факторов — востребованная специальность, гарантированное трудоустройство, современная городская среда и проекты, в которых интересно участвовать. Именно эти условия, как подчеркнул Игорь Шаповалов, заставляют людей связывать своё будущее с Дальним Востоком.
Сессия "Как инвестпроекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке". Фото: ИА PrimaMedia
"Главное, чтобы специалисты приехали, увидели условия для жизни и работы и приняли решение остаться здесь надолго", — заключил руководитель ГК "Остов".
Напомним, Восточный экономический форум проходит 1–4 сентября на площадке ДВФУ во Владивостоке. Тема кадрового обеспечения — одна из ключевых в деловой программе, инвестпроекты уже сейчас задают новый спрос на специалистов, и главная задача — сделать так, чтобы эти кадры оставались в регионе.
