Текущее состояние рынка труда и грядущее обострение кадрового голода в Находкинском городском округе, а также пути решения этой проблемы обсудили на круглом столе "Кадровый вопрос в Находке. Кого не хватает городу, что делается для привлечения людей". В ходе дискуссии участники дискуссии — представители власти, бизнеса и молодежи — предлагали свои пути решения, вплоть до экзотических, так как проблема стоит очень остро. Организатором мероприятия выступило ИА Nakhodka.Media.
Оглавление:
— О бизнесе, наставниках и колледжах
Находкинский городской округ из крупного порта превращается в город федерального внимания. Здесь активно развиваются действующие предприятия, начинаются новые крупные проекты в новых высокотехнологичная отраслях, судостроении, логистики и т.д.
Кроме того, одобренный вице-премьером Трутневым план социально-экономического развития Находкинского городского округа предполагает комплексное развитие территории в разных отраслях: от туристической, до урбанистики. Всё это невозможно сделать без квалифицированных кадров. Где их взять?
О профильных классах
По словам начальника департамента по обеспечению деятельности администрации Находкинского городского округа в социальной сфере Светланы Коротких, в Находке уже не раз применялись различные механизмы для решения кадрового вопроса. Зачастую успешно.
"В городе уже много лет существует класс "Роснефти" в средней школе №9, — рассказала Коротких. — Сейчас в школе №20 во Врангеле заработали классы, ориентированные на химию и биологию (имеются ввиду классы, ориентированные на ознакомление школьников с профилем будущего крупного предприятия, Находкинского завода минеральных удобрений — прим. Редакция). Это на самом деле помогает и школьникам и бизнесу. Первые могут "пощупать" профессию своими руками, а вторые через такой механизм уже на уровне школы могут присматривать себе будущих специалистов".
Институт профильных классов в Находкинских школах поддержал и заместитель председателя Думы НГО Андрей Кузнецов. Он уверен, что выправлять ситуацию с дефицитом кадров надо уже на уровне старшей школы.
"Раньше существовало такое явление, как "учебно-производственный класс". Это когда школьники прямо во время учебного процесса посещали уроки на городских предприятиях, где им показывали разные профессии в деле. Они могли выбрать себе занятие по душе, все попробовать и решить, нравится им это или нет. В любом случае, они получали первую профессию еще до получения аттестата о среднем образовании. Ничего плохого в такой системе не было. Если сможем вернуть такую практику, то уже скоро кадровый дефицит рабочих профессий будет закрыт хотя бы частично", — считает Кузнецов.
Nakhodka.Media провела круглый стол, посвященный кадровому голоду в Находке. Фото: ИА Nakhodka.Media
Заграница нам поможет
Сейчас в Находке самые острые проблемы с кадрами наблюдается в трех сферах: строительстве, здравоохранении и судостроении.
По словам начальника отдела рынка труда Находкинского отделения Центра занятости населения Михаила Романова, одним из способов решения этой проблемы может быть поиск трудовых ресурсов в других регионах страны или на просторах бывшего СССР.
"Если специалистов из других регионов и звать в Находку, то тех, кто действительно имеет высокую квалификацию, — считает политолог Андрей Кудисов. — Например, судостроение. Можно рассмотреть возможность приглашение русскоязычных специалистов из Украины. Во времена Советского Союза в Николаеве, в Одессе там было хорошо развито судостроение. Сейчас экономика Украины переживает не самые лучше времена, но специалисты ведь остались. Приглашение профессионала из-за границы поможет на краткосрочную перспективу снять напряженность. Параллельно растить свои кадры и искать другие пути решения проблемы".
Одним из таких может быть приглашение в Находку бывших заключенных и тех, кому срок был заменен работами. За такой способ активно выступает предприниматель из Находки Артем Трембовлев. Считается, что это поможет частично закрыть кадровый дефицит и оказать поддержку такого контингенту в социализации.
Способ Трембовлева вызвал сомнение у участников круглого стола. Большинство пришло к выводу, что пока подобные инициативы решения не имеют. Слишком много неясных факторов.
"Если несколько лет назад процент рецидивов среди отсидевших и вышедших на свободу составлял 25,9 %, то сейчас, только за 9 месяцев прошлого года этот процент составил уже 59,4 %, — сказал политолог Кудисов. — Здесь еще думать и думать, все взвешивать, торопиться в этом вопросе нельзя".
О бизнесе, наставниках и колледжах
Крупные предприятия могут себе позволить самим решать вопрос нехватки кадров. Ведущий менеджер по персоналу АО "Находкинский судоремонтный завод" Анна Орищенко рассказала об опыте предприятия в решении кадрового вопроса. Завод готовит себе специалистов сам, зачастую принимая на работу молодых людей, не имеющих опыта и квалификации. Институт наставничества на заводе существует уже много лет. Опытные работники шаг за шагом передают знания молодым. И это позволяет заводу частично снимать закрывать вакансии.
О том, как готовят специалистов в кузнице кадров, Находкинском государственном гуманитарно-политехническом колледже, рассказала Светлана Янгуразова, заместитель директора по социально-воспитательной работе НГГПК. Сейчас у колледжа есть 490 бюджетных мест, не считая 200 платных. И каждый год молодежь, идущая получать профессию, полностью эти места занимает. На сегодняшний день колледж входит в Топ-100 лучших сузов России и способен вести подготовку кадров на уровне World Skills. Но все равно он не может закрыть полностью кадровый голод в Находке.
Сейчас в Находке 68 тысяч экономически активного населения. При этом больше половины вакансий, существующих на данный момент, так и остаются незанятыми. Особенно на работе не задерживается молодежь.
Присутствующая на встрече молодежь не согласилась с таким утверждением.
"Молодых просто не берут на работу, потому что нет стажа, — поделился Вячеслав Барбанягра, руководитель находкинского городского отделения "Молодая Гвардия Единой России". — А где они наберут это стаж? Это настоящий порочный круг. А вот если бы уже в процессе обучения была практика нормальная, то и опыт был бы. Так что надо обратить внимание на возможность проходить полноценную практику, чтобы предприятия все-таки брали к себе на нашу молодежь".
Nakhodka.Media провела круглый стол, посвященный кадровому голоду в Находке. Фото: ИА Nakhodka.Media
Об информационном вакууме
Практически все присутствующие на круглом столе пришли к выводу, что в решении кадрового вопроса городу очень не хватает грамотного, полноценного и разностороннего освещения этой темы в СМИ.
"Все, что сегодня прозвучало за этим круглым столом, наводит на грустную мысль, что с существующей кадровой проблемой каждый борется сам по себе. Крупный бизнес, администрация города, дума, молодежные организации, малый и средний бизнес. У каждого есть свои механизмы, — сказал Андрей Кудисов. — Но по отдельности все эти механизмы лишь частичные решения. А потому надо объединять усилия, и всем вместе вырабатывать стратегию и воплощать ее в жизнь. Тогда вопрос кадров перестанет быть проблемой уже в обозримом будущем.
Только совместными усилиями, понимая нужды работодателей и самих работников, особенно молодых, можно найти пути решения вопроса кадрового дефицита. Здесь нужна планомерная работа как со стороны администрации Находкинского городского округа, так и депутатского корпуса, и крупного бизнеса, и малого со средним, и общественности, и особенно молодежи. Поэтому эту тему надо поднимать, создавать стратегию и планомерно решать вопрос. Так что начало положено".
