Nakhodka.Media, 2 сентября. Находкинский государственный гуманитарно-политехнический колледж (НГГПК) и Находкинский завод минеральных удобрений (НЗМУ) вывели кадровое сотрудничество на новый уровень. В этом году 18 первокурсников стали участниками целевой программы подготовки специалистов — это самый массовый набор за всю историю партнерства предприятия и учебного заведения.
Торжественная церемония подписания договоров собрала в стенах колледжа представителей власти, руководства завода, преподавателей, родителей и, конечно, самих студентов, которые уже сегодня сделали осознанный выбор в пользу своего будущего.
Востребованные специальности — под запросы производства
Молодые люди будут осваивать профессии, которые напрямую востребованы на современном химическом предприятии:
- "Технология аналитического контроля химических соединений" — контроль качества сырья и готовой продукции;
- "Монтаж, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт промышленного оборудования" — обеспечение бесперебойной работы сложных производственных линий;
- "Разработка и управление программным обеспечением" — цифровое сопровождение технологических процессов.
Обучение для всех студентов-целевиков проходит на бесплатной основе. Но ключевое преимущество программы даже не в этом. Главное — гарантированное трудоустройство на НЗМУ сразу после получения диплома. Помимо рабочего места, завод предоставляет студентам корпоративную стипендию и закрепляет за каждым личного наставника из числа опытных сотрудников на время производственной практики.
Поддержка на всех уровнях
Глава Находкинского городского округа Тимур Магинский подчеркнул, что такие проекты меняют облик города и создают прочную основу для его будущего. По его словам, главная задача — не просто дать образование, а вырастить поколение, которое свяжет свою жизнь с Находкой.
"Самое важное — сделать акцент на молодёжь, закрепить её в городе. Это достигается через гарантированную работу и бесплатное образование. Мы уделяем особое внимание благоустройству, чтобы молодые люди хотели оставаться в городе, гордились им и создавали здесь семьи", — отметил Тимур Магинский.
Исполнительный директор НЗМУ Виктор Гребенюков поздравил первокурсников с выбором, который определит их жизнь на годы вперед. Он напомнил, что сегодняшние студенты находятся в гораздо более выигрышной позиции по сравнению с их сверстниками в прошлом.
"Подписав соглашение о целевом обучении, вы гарантированно становитесь работниками нашего предприятия. От вас остается только одно — отучиться, получить документы об образовании и прийти работать", — подчеркнул Виктор Гребенюков.
Руководитель завода также высоко оценил уровень подготовки в НГГПК, назвав колледж лучшим в Приморском крае и отметив его потенциал стать лидером на всем Дальнем Востоке.
Директор колледжа Елена Войстрик рассказала о беспрецедентном внимании, которое завод уделяет подготовке кадров. Она подчеркнула, что студенты получают уникальный опыт: за ними закреплены сразу два наставника — преподаватели колледжа и специалисты предприятия.
"Впервые в этом году мы заключаем такое большое количество целевых договоров. Вы выбрали предприятие, которое относится к технологическим лидерам России. Важно, что вы получаете одновременно двух наставников: колледж и завод, который уже готов видеть вас в своих рядах", — обратилась к студентам Елена Войстрик.
Голос студентов
От лица всех первокурсников-целевиков выступила Людмила Мильцина. Она поблагодарила администрацию города и руководство завода за предоставленную возможность и поделилась личной историей.
"Я надеюсь, что каждый из нас серьезно отнесется к выбранной профессии и станет будущим нашего города. Я сама переехала сюда и вижу здесь только прекрасные перспективы и процветание", — отметила студентка.
Подписание 18 целевых договоров — это системный шаг к решению одной из главных задач, стоящих перед моногородами: удержание молодежи. Когда студент знает, что после выпуска его ждет рабочее место на современном предприятии с достойной зарплатой, когда он видит карьерные перспективы и чувствует поддержку на всех этапах обучения — у него появляется реальный стимул оставаться в родном городе.
НЗМУ, в свою очередь, получает квалифицированных специалистов, подготовленных под нужды конкретного производства. Это пример взаимовыгодного партнерства, где выигрывают все: студенты, предприятие, город и экономика региона в целом.
