Вашему зрению позавидует снайпер, если отличите нейрособаку от настоящей - ТЕСТ
05:00
Расцелует на месте: 3 незаезженных и милых подарка с маркетплейса ко Дню матери
22 ноября, 19:10
Ваш светлый ум осветит этот мир, если покажите 100% результат - ТЕСТ
22 ноября, 18:10
Глава ГК "Дело" Сергей Шишкарев призвал Россию покорять рынки Азии и Африки
22 ноября, 17:45
Шишкарев: Транспортная отрасль испытывает дефицит кадров по всем видам специальностей
22 ноября, 17:40
Форум "Города России — Локомотивы роста": вклад ГК "Дело" в развитие городов
22 ноября, 16:55
Малый порт завершил подготовку к осенне-зимнему периоду
22 ноября, 16:50
Четыре новых стадиона появились в школах Находки
22 ноября, 14:45
Главную елку Находки установят на набережной озера Соленого
22 ноября, 14:00
Раневская 1 фразой объяснила, как получить всё, что желаешь – правдивый сарказм
22 ноября, 13:00
Инновационные технологические решения обеспечат рост экспорта российских производителей
22 ноября, 12:45
Черные круги под глазами сдует ветром: 5 секретов выглядеть свежо после бессонной ночи
22 ноября, 11:00
Вячеслав Мягков: Находка — это идеальный город для интровертов
22 ноября, 11:00
Собственник не должен быть одновременно управленцем, технологом и заниматься PR
22 ноября, 10:00
22 ноября в истории Находки: не диверсия, новая библиотека, утащили контейнер водки
22 ноября, 08:30
Форум "Города России — Локомотивы роста": вклад ГК "Дело" в развитие городов 22 ноября, 16:55
Собственник не должен быть одновременно управленцем, технологом и заниматься PR 22 ноября, 10:00
Вектор на рост: модернизация Приморской ГРЭС в 1,5 раза увеличит выработку электроэнергии 21 ноября, 10:30
Валентина Матвиенко обсудила с врио главы ЕАО Марией Костюк перспективы развития региона 19 ноября, 09:20
Игорь Шутенков вступил в должность мэра Улан-Удэ 18 ноября, 17:25
Специализированный спортзал для получивших ранение бойцов СВО может появиться в ЕАО 14 ноября, 11:40
"Цифру в жизнь", свое ПО и кадры для ИТ - в повестке Russky MeetUp&Digital Region-2024 13 ноября, 10:30
"Россети" реализовали проект для повышения надежности электроснабжения востока Приморья 12 ноября, 14:15
Президент ВАРПЭ предложил ДВФУ развивать рыбохозяйственную аналитику в России 12 ноября, 12:20
23 судна-гиганта класса Панамакс погружено в Малом порту с конца 2023 года 8 ноября, 15:50
"Сарафанное радио" в Находке работает лучше рекламы 6 ноября, 17:30
Владимир Ко уволился из администрации Находки 6 ноября, 15:38
Russky MeetUp&Digital Region – 2024: ведущий ИТ-форум ДФО – в объективе ИА PrimaMedia 5 ноября, 14:50
ГК "Дело" стала лучшей среди корпоративных соцпроектов года в премии ESG Excellence Award 2 ноября, 11:50
"Цифровые сервисы для безопасности и качества жизни активно внедряются в Приморье" 2 ноября, 11:00

Выживают из коллектива: 3 фразы коллег, после которых стоит насторожиться

Как распознать и справиться с давлением на работе
Тематическое фото freepik.com
Тематическое фото
Фото: freepik.com

Отношения в рабочем в коллективе — это всегда эмоциональная атмосфера. Иногда случается так, что работа в офисе становится невыносимой из-за давления со стороны коллег, которые пытаются вас вытеснить.

Прямого конфликта может не быть, но тонкие намеки или регулярные фразы со скрытым смыслом могут говорить о том, что в коллективе сложилась недружелюбная атмосфера.

Вот три типичные фразы, которые могут свидетельствовать о том, что коллеги стараются вас выжить:

1. "Ты вообще в курсе, как у нас тут всё устроено?"

Фраза, звучащая как невинный вопрос, на самом деле направлена на подрыв вашей уверенности в себе. Задавая этот вопрос, коллеги показывают, что они сомневаются в ваших профессиональных навыках и знаниях, а также ставят под сомнение ваше понимание корпоративных процессов.

4808391.jpgВосторг сменит ужас: как в моменте раскрыть психа по 3 пунктам — слова-триггеры

Эти признаки помогут сразу определить токсичного партнера

2. "Мы уже всё обсудили без тебя"

Когда вам говорят подобные фразы, вас уже пытаются изолировать от важных процессов и решений. Исключение из неформальных бесед или рабочих совещаний создаёт ощущение ненужности и отчуждения.

Сначала это может происходить под различными предлогами: "не хотели отвлекать" или "это не твоя задача". Таким образом коллеги могут просто манипулировать ситуацией, оставляя вас за бортом ключевых обсуждений.

3. "Ты все равно не поймёшь"

Когда в вашем присутствии начинают отпускать подобные комментарии, это явный признак того, что вас пытаются отстранить на эмоциональном уровне. Сарказм, снисходительные замечания или шутки "не для всех" могут быть способом подчеркнуть вашу "чуждость" коллективу.

Коллеги могут использовать такие фразы, чтобы создать у вас ощущение изоляции, показывая, что вы не понимаете их шуток или не разделяете общих ценностей и настроений команды.

Что делать, если вы столкнулись с таким отношением?

Если вы заметили тревожные признаки того, что коллеги намеренно выдавливают вас из коллектива, важно не оставаться в стороне и не игнорировать эти сигналы. В первую очередь, постарайтесь выяснить, что именно могло вызвать такую реакцию, возможно, произошел конфликт, о котором вы даже не подозреваете.

Также не стесняйтесь проявлять активность, предлагайте свои идеи и не избегайте общения с коллегами. Если ситуация продолжает ухудшаться, а давление становится явным, стоит обратиться к руководству или в отдел кадров, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию и найти решение.

229297
118
157