Минтруд сделал важное заявление для всех, кто пойдет в отпуск в 2022 году. Существуют нюансы, которые нужно учитывать каждому работнику, кто собирается ненадолго отвлечься от рабочей рутины. Минтруд рассказал о них в своем Telegram-канале (12+).
Отмечается, что ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем, кто работает официально. Такое право по закону возникает после полугода работы на одном месте, однако это правило распространяется не на всех граждан. В особом положении, например, почетные доноры, беременные женщины и их мужья, супруги военных и родители детей-инвалидов.
Как отмечается в Минтруде, график отпусков на следующий год руководитель организации должен подписывать ежегодно не позднее середины декабря. В свою очередь работник должен подписать документы о предстоящем отпуске, заранее его спланировав.
Если же в организации появился новичок, то взять перерыв на отдых по Трудовому кодексу он может только спустя 6 месяцев со дня подписания договора. Сделать это можно и раньше, но по обоюдному согласию с начальником. Однако некоторым сотрудникам он не вправе отказать ни при каких условиях. Среди них беременные женщины и их мужья, сотрудники младше 18 лет, ветераны, пострадавшие от радиации, доноры крови, герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы, супруги военнослужащих, совместители, взявшие отпуск на основной работе, отозванные из отпуска работники и др.
Трудовой кодекс предусмотрел и минимальный период отпуска — 28 дней. В зависимости от заслуг, стажа, семейного положения, званий и состояния здоровья он может меняться в большую сторону.
Россияне начнут выходить в отпуск по-новому — условия В каких случаях работодатели вправе отказать в положенном отдыхе
