1 ноября. Отношения в рабочем в коллективе — это всегда эмоциональная атмосфера. Иногда случается так, что работа в офисе становится невыносимой из-за давления со стороны коллег, которые пытаются вас вытеснить.
Прямого конфликта может не быть, но тонкие намеки или регулярные фразы со скрытым смыслом могут говорить о том, что в коллективе сложилась недружелюбная атмосфера.
Вот три типичные фразы, которые могут свидетельствовать о том, что коллеги стараются вас выжить:
Фраза, звучащая как невинный вопрос, на самом деле направлена на подрыв вашей уверенности в себе. Задавая этот вопрос, коллеги показывают, что они сомневаются в ваших профессиональных навыках и знаниях, а также ставят под сомнение ваше понимание корпоративных процессов.
Когда вам говорят подобные фразы, вас уже пытаются изолировать от важных процессов и решений. Исключение из неформальных бесед или рабочих совещаний создаёт ощущение ненужности и отчуждения.
Сначала это может происходить под различными предлогами: "не хотели отвлекать" или "это не твоя задача". Таким образом коллеги могут просто манипулировать ситуацией, оставляя вас за бортом ключевых обсуждений.
Когда в вашем присутствии начинают отпускать подобные комментарии, это явный признак того, что вас пытаются отстранить на эмоциональном уровне. Сарказм, снисходительные замечания или шутки "не для всех" могут быть способом подчеркнуть вашу "чуждость" коллективу.
Коллеги могут использовать такие фразы, чтобы создать у вас ощущение изоляции, показывая, что вы не понимаете их шуток или не разделяете общих ценностей и настроений команды.
Что делать, если вы столкнулись с таким отношением?
Если вы заметили тревожные признаки того, что коллеги намеренно выдавливают вас из коллектива, важно не оставаться в стороне и не игнорировать эти сигналы. В первую очередь, постарайтесь выяснить, что именно могло вызвать такую реакцию, возможно, произошел конфликт, о котором вы даже не подозреваете.
Также не стесняйтесь проявлять активность, предлагайте свои идеи и не избегайте общения с коллегами. Если ситуация продолжает ухудшаться, а давление становится явным, стоит обратиться к руководству или в отдел кадров, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию и найти решение.