13 июня. I Дальневосточный слет "Лидеры изменений СПО" (12+) прошел 10-11 июня во Владивостоке, в Дальневосточном морском тренажерном центре МГУ им. адм. Г.И. Невельского. В мероприятии приняли участие представители федеральных и региональных органов власти, системы профессионального образования, индустриальных, социальных партнеров и отраслевых ассоциаций, студенческих сообществ "Амбассадоры ФП "Профессионалитет", центров опережающей профессиональной подготовки, институтов развития образования из 22 регионов Российской Федерации, сообщает ИА PrimaMedia.
I Дальневосточный слет "Лидеры изменения СПО". Сергей Дубовицкий. Фото: Кулешов Евгений, ИА PrimaMedia
По его словам, участникам слета предстоит подвести первые итоги реализации федеральных проектов, которые были поддержаны Правительством Российской Федерации.
— В первую очередь я говорю о таких федеральных проектах, как "Профессионалитет" (12+) и "Содействие занятости" (12+), о Чемпионатном движении "Профессионалы" (12+), в рамках которого буквально на прошлой неделе на территории Приморского края проходили всероссийские соревнования, собравшие на 19-ти площадках представителей более 80 регионов России, — сказал Сергей Дубовицкий.
I Дальневосточный слет "Лидеры изменения СПО". Наталья Золотарева. Фото: Кулешов Евгений, ИА PrimaMedia
— Мы прошли хороший серьезный путь пересборки, и за 10 лет система среднего профессионального образования вышла на новый эволюционный виток, когда мы уже гордимся нашими достижениями, нашей инфраструктурой, нашими педагогами. Но кто такой лидер? Лидер — это тот, кто идет вперед, кто выстраивает стратегию. Лидер — профессионал своего дела. Он знает, что он делает. У него высокая степень насмотренности. Лидер — это тот, кто умеет дружить, умеет быть партнером с работодателем, с родителями, с органами власти, друг с другом, с директорами. И я от всей души желаю Дальнему Востоку сильной системы среднего профессионального образования, сильных лидеров, потому что именно от управленческого состава организации зависят векторы и динамика изменений, — то, насколько быстро мы сможем выйти на следующий эволюционный виток поддержки экономики нашей страны, — сказала Наталья Золотарева.
А началась работа слета с ряда диалог-сессий "ФП "Профессионалитет" — локомотив комплексной перегрузки системы среднего профобразования и социально-экономического развития регионов" (12+).
В Приморском крае в перечень образовательно-производственных центров (кластеров) — участников федерального проекта "Профессионалитет" по состоянию на 2023 год вошли КГА ПОУ "Дальневосточный судостроительный колледж" из Большого Камня (работодатели — АО "ДЦСС", ООО "СКК "Звезда", ООО "Ливадийский РСЗ", АО "НРСЗ"); КГА ПОУ "Региональный железнодорожный колледж" из Уссурийска (работодатель — филиал ООО "Желдорреммаш" Уссурийский локомотиворемонтный завод); КГА ПОУ "Дальневосточный технический колледж" из Уссурийска (работодатели — ООО "Стройкомплекс", ООО "ФСО-Групп).
I Дальневосточный слет "Лидеры изменения СПО". Диалог-сессия. "Машиностроение". Фото: Кулешов Евгений, ИА PrimaMedia
Их опыт, а также опыт других дальневосточных колледжей, реализующих ФП "Профессионалитет", стал предметом обсуждения на секции "Машиностроение". Надо сказать, что это была одна из самых представительных секций диалог-сессии. Непосредственно за круглым столом вместе с руководителями колледжей находились директора и топ-менеджеры крупных предприятий машиностроения, таких, как завод "Прогресс", Уссурийский локомотиворемонтный завод, Ливадийский ремонтно-судостроительный завод, АО "Вертолеты России", завод "Аскольд" и т.д. К важному разговору присоединились представители Российского союза промышленников и предпринимателей и ассоциации "Машиностроение".
Со стороны представителей среднего профессионального образования прозвучала мысль о том, что благодаря ФП "Профессионалитет" удалось соединить интересы государства, обучающихся, предприятий и органов власти. Другие важные положительные моменты — возможность переподготовки педагогического состава непосредственно на производстве, выделение работодателями денежных средств на укрепление материальной базы ссуза, создание актуальных учебно-практических программ.
I Дальневосточный слет "Лидеры изменения СПО". Диалог-сессия. "Машиностроение". Фото: Кулешов Евгений, ИА PrimaMedia
Но есть и проблемы. Они связаны с трудоустройством несовершеннолетних на предприятиях с определенным уровнем опасных производств (к ним, например, относятся предприятия судостроения и судоремонта), с заключением целевых договоров (предприятия предпочитают заключать договора только с "отличниками"), с прохождением производственной практики для несовершеннолетних учащихся. Решение этих проблем, по мнению руководителей ссузов, требует определенных законодательных шагов. Каких именно, следует обсудить.
Со стороны представителей компаний-работодателей прозвучали слова о том, что именно ФП "Профессионалитет" поможет увидеть и решить многие проблемы.
— Давайте еще ближе повернемся друг к другу. Будем слушать, что нам нужно от вас и что вы можете сделать, — сказал руководитель аппарата генерального директора АО "Вертолеты России" Александр Васильев, имея в виду то, что колледжи и предприятия должны сразу договариваться о подготовке именно тех кадров, которые нужны производству.
Похожие вопросы обсуждались и на других секциях диалог-сессии "ФП "Профессионалитет" — локомотив комплексной перегрузки системы среднего профобразования и социально-экономического развития регионов".
I Дальневосточный слет "Лидеры изменения СПО". Сергей Дубовицкий. Фото: Кулешов Евгений, ИА PrimaMedia
Так что Приморье заходило в проект осознанно, с пониманием того, что требуется сделать и с чего начать. В первую очередь это было судостроение и сельское хозяйства. Свою роль в этом сыграло наличие в крае таких крупных компаний, как ССК "Звезда" и АО "ДЦСС" (судостроение) и РосАгро (производство сельхозпродукции).
— И проект "Профессионалитет" стал очень хорошим инструментом реализации наших идей. Проект позволил нам расти, — отметил Сергей Дубовицкий.
В настоящее время в Приморье существую кластеры колледжей, куда могут обратиться работодатели, с тем чтобы обозначить, какие именно кадры им нужны. При этом предприятие берет на себя методическое обеспечение целевой подготовки учащихся и соответствующую переподготовку мастеров производственного обучения того или иного колледжа.
Со стратегической точки зрения оценила ФП "Профессионалитет" президент Союза директоров средних специальных учебных заведений Российской Федерации, советник министра просвещения РФ, заместитель руководителя Общественной палаты Российской Федерации по воспитанию и просвещению Наталья Золотарева.
I Дальневосточный слет "Лидеры изменения СПО". Наталья Золотарева. Фото: Кулешов Евгений, ИА PrimaMedia
Работодателям следует понимать, что страусиная политика ожидания уже готовых взрослых кадров ни к чему не приведет. Более продуктивный путь — участие в подготовке этих кадров, что называется, с младых ногтей.
— Очень важно, чтобы головная боль по трудоустройству ребят была не только у колледжа и техникума. Это общая задача. И если рынок труда, если наши предприятия говорят о решении проблемы сильнейшего кадрового голода, то это должно оставаться не только на словах, но и на деле. Потому что наша молодежь хорошо подготовлена. Особенно те, которые заканчивают программы профессионалитета на великолепном оборудовании, — подчеркнула Золотарева.
ДФО — самый большой по площади регион России. Благодаря экономическим режимам, созданным государством, — таким, как территории опережающего развития (ТОР) и свободный порт Владивосток (СПВ), здесь реализуются проекты с общим объемом инвестиций более 8,5 млрд рублей, напомнил заместитель генерального директора КРДВ по сопровождению инвестиционных проектов Сергей Скалий.
I Дальневосточный слет "Лидеры изменения СПО". Сергей Скалий. Фото: Кулешов Евгений, ИА PrimaMedia
— Всего в экономику Дальнего Востока вложено около 3,4 трлн рублей за последние 10 лет. На новых и модернизированных предприятиях создано более 125 тысяч рабочих мест, а к 2030 году их количество увеличится до 230 тысяч. Вместе с тем работодатели ключевых отраслей экономики ДФО говорят о необходимости более 102 тысяч сотрудников до 2026 года. И реализация проекта "Профессионалитет" позволит выстроить новую, отраслевую модель подготовки кадров, синхронизировать ее с запросами рынка труда, обеспечить занятость выпускников и, как следствие, придать новый импульс развитию экономики регионов, — отметил Скалий.
I Дальневосточный слет "Лидеры изменения СПО". Панельная дискуссия. Фото: Кулешов Евгений, ИА PrimaMedia